金秋送温暖，浓浓助学情。近日，集团公司积极落实“我为群众办实事”实践活动，启动一年一度的“金秋助学”活动。各级工会组织发挥自身职能作用，把这一关爱员工、关心教育、温暖人心的送温暖帮扶活动作为促进企业和谐稳定发展，增强企业凝聚力、向心力的重要工作来抓，落实落细落到位。
集团公司此次“金秋助学”活动资助的重点对象是今年考取全日制普通高等院校、家庭生活困难的低收入在册员工子女。
助学内容及资助标准是：开展传统助学。对今年考取本科全日制普通高等院校,建档在册深度困难的员工子女，每人按照当地10个月的最低生活保障标准进行资助；建档在册相对困难、意外致困的困难员工子女，每人资助4000元。
培育“金牌蓝领”。对今年考取高职院校建档在册的困难员工子女，每人资助4000元。引导困难员工子女立志成为“金牌蓝领”，争当皖工徽匠和大国工匠。
关爱困难学子。对今年考取高职、本科院校，因受疫情、突发事故等情况影响造成生活困难，但不符合建档条件的困难员工子女和接受特殊教育的残疾儿童每人资助2000元，鼓励学子完成学业，缓解员工临时性家庭困难。
实施“圆梦计划”。对已在高职和普通高校就读的品学兼优的困难员工子女（指在校表现较好、各科成绩合格），每人资助2000元。
其他助学活动。由各单位根据实际情况自行开展，确保员工子女不能因家庭生活困难而辍学。享受“低保”待遇的困难员工，自行通过街道社区、乡镇向民政等部门申请资助。
集团公司各级工会积极做好困难员工家庭生活状况和子女就学、费用等情况摸底工作,因户施策,制定有针对性的帮扶计划和措施,切实有效提高帮扶精准度,确保困难员工子女上得起学,顺利完成学业。
为把好事办好、实事办实，集团公司本着公平、公正、公开的原则，明确了“金秋助学”申报时间，规范申报程序，对有关内容和资助标准进行公示。（陈 记）
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